人才發展
華商人才觀
TALENT OUTLOOK
■ 核心人才觀：以德為先，德才兼備；以責任貢獻為導向；以奮斗者為本
● 以德為先，德才兼備
在強調工作能力的同時，更加注重以“勤奮有為、自強不息、大勝在德”的用人價值導向。
● 以責任結果導向
一切看貢獻和能力，特別是對那些為公司的戰略目標和利益，主動承擔責任和做出貢獻的員工和干部要給予認可和充分的激勵，基于責任結果，多勞多得。
● 以奮斗者為本
強調公司的價值評價及價值分配體系要向奮斗者、貢獻者傾斜，讓奮斗者、貢獻者得到合理回報，打造集體奮斗的企業文化氛圍。
■ 人才標準： 勤奮務實、專業新知、自強進取
● 勤奮務實
不浮躁、不急切、愿意腳踏實地，在實戰中一步一步走向成功，把簡單的事情做到極致就是不簡單。
● 專業新知
變革的時代唯一確定的就是不確定性，只有不斷地持續學習，以“訓戰結合”的方式培養出具備“打勝仗”的能力，才能更好完成工作任務和駕馭不確定性。
● 自強進取
敢于直面問題和挑戰，以敢拼、敢闖的自強進取精神，解決各種難題，持續奮斗、創造價值。
■ 干部選拔原則：人人是人才，賽馬不相馬
● 優先在實戰中選拔干部，從成功團隊中或有成功經驗的人員中選拔干部；
● 業績表現優秀的貢獻者應得到快速提拔；
● 用人所長，不求全責備，英雄不問出處，提拔干部不論資排輩、不靠關系，不把學歷、學位、資歷看得過重，堅持責任結果導向；
● 認同公司企業文化，具有高度的使命感和責任心，具有求真務實的精神聚焦工作，敢于擔責，引領組織前行。
